Når man brokker sig for meget- Langt {{forumTopicSubject}}
OBS!! LANGT.
Har virkelig et problem(syntes jeg selv)
Har været på min arbejdsplads i snart to år(landbrugsmedhjælper), og er virkelig glad for det. men på de to år har vi haft 4 forskellige fodermestre, Den første gik alt bare super godt med. Nummer to var alt kaos, vi kunne slet ikke snakke sammen eller arbejde sammen så vi blev "skilt" ad, så han var selv om morgen og jeg var selv om aftenen. Da de endelig efter næsten et år fandt ud af det ikke kunne funger stoppede han, Så fik vi vikar på i 2 mdr. det gik super godt, jeg fik en masse ansvar og vidste at det var mig det stod med det hele ud over malkningen om morgen. Så fik vi den nye som nu har været her i 3 mdr, Vi kan sagtens snakke sammen og arbejde sammen, men han kan ikke finde ud af det, Enten glemmer han en masse ting nogen gange det ene og andre gange det andet. Har prøvet at sige det til ham at han skal huske de forskellige ting og skrive det op til ham, men det hjælper ikke. Så går jeg til chefen og det gik også fint den første måned. MEN så tog jeg på ferie i en uge, hvor fodermester stod selv med det hele, og hold da op en gang rod jeg kom tilbage til. Da jeg så efter en uge hvor jeg stadigvæk fandt ting der ikke var gjort ordentligt den uge jeg var på ferie sagde jeg det igen til chefen og så fik jeg ellers et møg fald, at jeg brokkede min konstant og bla bla bla. hvor jeg stod sådan lidt okay. hvad gør jeg så. Så gik jeg i en måned hvor jeg bestemt ikke havde lyst til at være der, fordi jeg stadigvæk fik de her møgfald, så til sidst sagde jeg til chefen at så var det bedst jeg bare fandt noget andet. Så jeg startede med at lede. Men er her stadigvæk og vil faktisk gerne være her. Men på den betingelse af at ham fodermester tager sig sammen.
I dag er jeg kommet tilbage efter en to dages sygemelding og en weekend, og for det første havde han glemt at dreje to vigtige haner i malkestalden som har gjort køerne ikke er blevet malket ordentligt her til morgen. og her til aften finder jeg så ud af at han har malket med et ødelagt malkesæt. Jeg spørg ham så ad hvornår det her malkesæt var gået stykker og det var det allerede i sidste uge lige efter jeg var blevet sygemeldt, og det pisser mig virkelig af, for det er ikke mere end 3 uger siden vi skiftede ALLE malke sæt i malkestalden hvor han så det blev gjort. så forstår ikke hvorfor han ikke kunne finde ud af at skifte denne ene.
Nu står jeg sådan lidt, jeg vil så gerne fortælle min chef hvad der er forgået bag om ryggen på ham i denne uge jeg har været væk( Der er mere end beskrevet ovenover) men på den anden side set så magter jeg bare ikke endnu et møgfald.
Problemet ligger jo nok i, at det ALTID er mig der kommer og fortæller hvis der er noget galt eller hvis han har lavet en fejl, og han siger ALDRIG noget selvom der er noget i stykker eller vi mangler noget.
Jeg ville gerne finde noget andet arbejde, men det er svært og jeg vil ikke lave hvad som helst. og så er jeg bare generalt glad for at være her når tingene endelig køre.
Hvad havde i gjort Undskyld det blev sååå langt, håber på lidt hjælp
jul 2013
Følger: 108 Følgere: 92 Heste: 4 Emner: 147 Svar: 728
okt 2004
Følger: 99 Følgere: 160 Heste: 5 Emner: 156 Svar: 9.698
aug 2011
Følger: 61 Følgere: 59 Heste: 1 Emner: 47 Svar: 1.037
Hvis du så får et møgfald igen synes jeg helt klart du skal sige til din chef at du ikke føler dig retfærdigt behandlet.
Men alt i alt synes jeg det virker som en rigtig god idé at finde et nyt arbejde.
dec 2012
Følger: 27 Følgere: 26 Heste: 2 Emner: 135 Svar: 1.799
Evt skriv et brev, i stedet for at være direkte..
jul 2010
Følger: 53 Følgere: 50 Heste: 3 Emner: 6 Svar: 912
Er han lidt ligeglad med det hele, eller har han for meget om ørerne ?
Jeg tror jeg ville foreslå en tavle hvor alle fejl og mangler blev skrevet, så kunne han kigge eller lade være . Mon ikke også din kollega ville skrive på hvis han ikke skulle gå direkte til chefen ?
aug 2009
Følger: 48 Følgere: 78 Heste: 4 Emner: 479 Svar: 4.404
det er da chefens opgave og tjekke op på stalden er i orden, og følge sig op to date, så må chefen gå ind til fodermesteren og spørge hvordan er det gået i dag, osv.
men lige hvad du skal gøre, ved jeg faktisk ikke helt... måske spurgt chefen om vi ikke kunne tage en slags møde alle sammen, hvor vi snakker igennem om hvad der skal gøres, og hvad der skal gøre anderledes og om der er nogle problemer, så man ikke direkte "angriber" fodermesteren, og så fodermesteren måske kan forklare sig hvorfor han glemmer ting, det kan være hans korttidshukommelse er ødelagt eller sygdom eller sådan noget...
men kan godt se det er svært, især når man får de møgfald, og man følger at man altid er den der skal brokke sig..
eller gå til chefen hver gang noget er gået i stykker eller glemt, i stedet for at tage den med fodermesteren, så han er tvunget til at tage det op med fodermesteret
mar 2007
Følger: 94 Følgere: 126 Heste: 4 Emner: 668 Svar: 2.619
Han ser kun det man lige kan se når han går en rundte i stalden om aftenen.
Har prøvet at snakke med dem sammen og så for jeg bare møgfald foran fodermesteren også.
Det værste ved det hele er at fodermesteren siger til mig at det er rigtig nok det jeg siger, og han forstår godt jeg brokker mig -.-
jan 2008
Følger: 13 Følgere: 19 Heste: 2 Emner: 34 Svar: 3.577
Men ja, ellers er der jo ikke andet for end at chefen må føle det på den hårde måde, desværre.
aug 2009
Følger: 48 Følgere: 78 Heste: 4 Emner: 479 Svar: 4.404
jan 2008
Følger: 13 Følgere: 19 Heste: 2 Emner: 34 Svar: 3.577
jan 2008
Følger: 13 Følgere: 19 Heste: 2 Emner: 34 Svar: 3.577
mar 2007
Følger: 94 Følgere: 126 Heste: 4 Emner: 668 Svar: 2.619
okt 2004
Følger: 80 Følgere: 83 Heste: 4 Emner: 588 Svar: 16.651
Men hvis jeg var dig, ville jeg stoppe med at brokke mig. Hvis nogle af de fejl fodermesteren gør, går ud over dit arbejde, så fortæller du det til fodermesteren eller chefen, men gør ikke mere ved det end det. Du skal ikke begynde at lave fodermesteren arbejde. På et tidspunkt må chefen jo finde ud af, at det ikke fungerer, og så gøre noget ved det.
Hvis chefen ikke gør noget ved det, må det være fordi han synes det fungerer som det skal. Så må du jo bare passe dit arbejde så godt du kan, og lade fodermesteren passe sit.
Har du prøvet at spørge fodermesteren hvorfor han glemmer tingene eller gør det forkert? Har du spurgt om han ikke selv kan fortælle det til chefen, så det ikke hænger på dig?
mar 2007
Følger: 94 Følgere: 126 Heste: 4 Emner: 668 Svar: 2.619
Fodermesteren siger ikke til chefen at han giver mig ret, han forholder sig neutralt.
Både fodermesteren og chefen mener jo at alt går forrygende. har bare så svært ved at lade tingene ligge når jeg ved det går ud over mælkens kvalitet eller køernes sundhed, da det er noget jeg virkelig går meget op i
jan 2008
Følger: 13 Følgere: 19 Heste: 2 Emner: 34 Svar: 3.577
Jeg ville have fundet mig et andet job, hvis muligt
jun 2008
Følger: 14 Følgere: 21 Heste: 1 Emner: 3 Svar: 19
Er selv landbrugs uddannet og har arbejdet i landbruget i 8 år ca. Så jeg ved det ikke altid fungere i landbruget som på så mange andre arbejdspladser. Mit bedste råd er, enten skal du affinde sig med at det er sådan det er, ellers skal du tilbyde selv at blive fodermester. Du lyder til godt at kunne håndtere det ansvar. For det er tydeligt at din chef ikke har føling med dyrene. Forandringer skal komme oppe fra, og gør de ikke det kan man affinde sig med det, eller man kan skabe dem selv. Sørg for at tage kredit for det du gør, så som at bestille og skifte kopperne, og informer din chef om det. Det skal han nok lægge mærke til med tiden. Landmænd er meget ofte presset (økonomi, familie, ansatte, kommunen), så hvis han ser, høre og fornemmer du har styr på dyrene så kan det godt være han vil genoverveje sin nuværende fodermester. Pak alt det negative væk, og kom med konstateringer i stedet: nu her du gjort og det eller bestilt og lavet det osv. Det skal han nok lægge mærke til, plus han så får en melding om hvad der sker på hans gård. Forstå godt din frustration. Du har prævet at brokke dig, det sker der ikke noget ved, så skift taktik, og hold fast i det... Skriv hvis du har flere spørgsmål.
okt 2004
Følger: 80 Følgere: 83 Heste: 4 Emner: 588 Svar: 16.651
Hvis du bliver forhindret i at gøre dit arbejde, og derfor får skæld ud, så fortæller du chefen ærligt, at du ikke er ansat til at gøre fodermesterens arbejde, og at det er det er pga. hans fejl, at du ikke kan udføre dit. Vil han have dig til at udføre dit arbejde bedst muligt, må han også få fodermesteren til at udføre sit. :o)
Det er jo ikke din opgave, det er ikke det du får løn for. :o)
Når man brokker sig for meget- Langt